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La dynamique des équipes et l’intelligence collective (2017)

Faites l’équipe, elle fera le reste !
Si l’équipe est un des meilleurs moyens pour atteindre un enjeu ambitieux, elle l’est aussi pour assurer un excellent rendement et procurer au collaborateur une dimension à taille humaine qui le préserve des effets excessifs du stress.
• Quelles sont les règles de la dynamique collective ?
• Comment parvenir à l’intelligence collective ?
• Pourquoi rencontre-t-on des résistances au fonctionnement en équipe ?
• Comment améliorer la coopération ?

Cette quatrième édition, entièrement reconstruite, décrypte tous ces aspects encore peu explorés et intègre tous les éléments nouveaux liés au contexte des entreprises et des équipes : outils collaboratifs, connexion continuelle, pression des process, équipes autonomes et entreprises « libérées ».
Un guide de référence depuis plus de 20 ans !
• Opérationnel, il s’adresse à la fois aux responsables mais aussi aux spécialistes de l’accompagnement en intelligence collective (consultants, coachs, formateurs, enseignants) ;
• Complet, il aborde tous les sujets spécifiques à cette configuration humaine, déployée autant en entreprise que dans le sport ou dans les services d’urgence ;
• Pragmatique, il présente nombre d’expériences scientifiques menées en sciences sociales et d’exemples vécus par l’auteur, soit directement comme coach soit indirectement comme superviseur.

 

« Coacher »

Le coaching est à la mode. Face à cet engouement qui entraîne des confusions, l’ouvrage pose les fondamentaux de cette pratique d’optimisation des ressources individuelles, foncièrement orientée vers l’action. Il explique les spécificités du coaching par rapport à d’autres méthodes de développement ou de formation. Il aborde tous les aspects de sa pratique : les méthodes, la déontologie, le profil des coachs et analyse les différents types de coaching – coaching de développement, coaching stratégique, coaching de résolution – ainsi que leur finalité.

Les dirigeants ou managers d’équipes percevront dans cet ouvrage le bénéfice immédiat qu’ils peuvent tirer du coaching, qu’ils soient à la recherche d’une performance ou qu’ils aient à traiter une question récurrente. Les coachs professionnels (ou qui aspirent à le devenir) y trouveront les modalités techniques à envisager selon la demande formulée par le client et des pistes pour approfondir leur pratique. Illustrant son propos par des mises en situation et des dialogues, ce livre démontre la pertinence et l’efficacité de cette approche pour développer le potentiel de la personne et de l’entreprise.

Disponible également en braille ou en format numérique « DAISY ».

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« Culture d’entreprise : un actif stratégique d’entreprise » 

Ensemble des façons de penser et d’agir, ensemble des règles explicites ou implicites, système de cohésion et de cohérence, la culture est la partie immatérielle du capital de l’entreprise. Bien qu’invisible, la culture est donc déterminante. De nombreuses entreprises ont compris qu’elle peut être utilisée comme facteur d’engagement, levier de performance et outil de différenciation.

Bien maîtrisée, elle participe alors activement à la conduite du changement, sert la stratégie et la réussite de l’entreprise.
Cette nouvelle étude, publiée par le groupe Les Echos dans la collection «Management stratégique», aborde de façon pragmatique le sujet vaste de la culture d’entreprise, sous l’angle de la performance.
C’est une étude référence pour :

• Prendre conscience des effets de la culture sur l’efficacité quotidienne de l’entreprise.
• Mettre en perspective les différents types de cultures.
• Savoir gérer et valoriser la culture comme un capital immatériel au service de la performance de l’entreprise.
• Comprendre en quoi l’adaptation de la culture est déterminante dans la conduite du changement.
• Sélectionner les méthodes les plus efficaces pour ajuster la culture aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

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« Dynamiques d’équipes »

Cette troisième édition développe les concepts qui ont fait le succès de ce livre qui a reçu le prix Manpower et répond aux questions suivantes :

Quelles sont les conditions de l’efficacité collective ?
Par quels stades de maturation passe une équipe ?
Quelles qualités attendre d’un équipier ?
Quelles différences faut-il faire entre mobilisation et motivation ?
Comment créer et entretenir l’esprit d’équipe ?
Comment articuler cohésion humaine et cohésion technique ?
Quelle forme d’autorité exercer tout en maintenant le sens de l’initiative ?

L’organisation en équipe constitue le mode d’action collective le plus performant : l’engagement de ses membres résulte d’une synergie entre la mobilisation, l’appartenance et la réalisation concrète. Système à la fois humain et opérationnel, une équipe constitue en elle-même un moyen d’efficacité et de performance.

Cet ouvrage s’appuie à la fois sur des expériences réalisées depuis plus de cinquante ans dans des entreprises et des universités, et sur l’expérience de l’auteur auprès d’équipes stratégiques de l’entreprise. Des concepts modernes comme interdépendance, intelligence collective, dynamique de groupe, cohésion technique, visée, surmotivation, pouvoir d’influence, trouvent dans ce cadre leur place et leur explication.

« Piloter la stratégie par la culture de l’entreprise » de Olivier Devillard

La culture d’entreprise, facteur clé de différenciation et de compétitivité

Ensemble des façons de penser et d’agir, ensemble de règles explicites ou implicites, système de cohésion et de cohérence, la culture est la partie immatérielle du capital de l’entreprise. C’est elle qui valorise l’entreprise au-delà des actifs et des technologies.
Bien qu’invisible, la culture est donc déterminante. De nombreuses
entreprises ont compris qu’elle peut être utilisée comme facteur d’engagement, levier de performance, et outil de différenciation. Bien maîtrisée, elle participe alors activement à la conduite du changement, sert la stratégie et la réussite de l’entreprise.

Cette nouvelle étude, publiée par le groupe LES ECHOS dans la collection « Management stratégique », aborde de façon de pragmatique le sujet vaste de la culture d’entreprise, sous l’angle de la performance.
C’est une étude de référence pour…

Prendre conscience des effets de la culture sur l’efficacité quotidienne de l’entreprise.
Mettre en perspective les différents types de cultures
Savoir gérer et valoriser la culture comme un capital immatériel au service de la performance de l’entreprise
Comprendre en quoi l’adaptation de la culture est déterminante dans la conduite du changement
Sélectionner les méthodes les plus efficaces pour ajuster la culture aux objectifs stratégiques de l’entreprise.