Comment entretenir une mobilisation pendant 18 mois pour traverser une transformation profonde
On évoque fréquemment les résistances qui freinent les démarches de coaching d’organisation : cloisonnement, conflits de pouvoirs, passivité du corps social, phénomènes de groupe, limites actuelles de la culture, etc. C’est ce qui rend ce coaching si complexe. Tellement complexe qu’il peut en devenir ingérable. Sauf à le traiter de façon systémique…